Organizational Behavior By Robbins and Judge


其實讀完Organizational Behavior的最後四章應該已經兩個星期了,而且距離上次寫心得已經超過一個月了。

  第四部份是關於組織系統,共三章:第十六章~組織架構的基礎

                   第十七章~組織文化

                   第十八章~人力資源政策與實務

  第五部份也就是最後一部份是關於組織動態,只有一章:第十九章~組織變革與壓力管理。

  簡單的來說,在了解個體以及小群體的行為模式及動機等因素後,我們勢必得要從總體巨觀地去瞭解這一切。為的是要避免見樹不見林的困境。畢竟人類是社會化的動物,行為或多或少都是內在與外在交互影響所造成的。雖然說個人終究是要負最大責任,但是當我們要去理解他人行為時,我們卻不能片面地全然歸因於個人。此外,要進行變革,勢必得雙管齊下才能打到最佳效益;有所偏廢是不會得到最佳的成果的!

  在研讀完組織行為的教科書後,我打算要研讀經濟學的入門教科書。不知道是否也有人跟我一樣,身為政治學學士、企管碩士,竟然沒有讀過經濟學!

  大學的時候我是有讀過政治經濟學,所以對經濟學是有一些概念,只是從未仔細去研讀經濟學(研究所的預科補課根本就隨便上上而已),所以決定要從頭好好研讀,順便想想我們面對金融海嘯的出路是什麼。

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